Movetalk® Leadership Program

 

 

Nicht nur in schwierigen Situationen – wie unangenehme Tatsachen mitteilen, etwas verschweigen, mit unsympathischen Menschen konstruktiv reden – ist unser Movetalk ein mitteilungsfreudiger Gesell, nicht immer zu unseren Gunsten obendrein. Es lohnt sich daher, ihn genauer kennenzulernen.

Da wir einander selbstverständlich – und oft unbeabsichtigt – all das zeigen, was wir mit unserem Leib verkörpern, ist es sinnvoll, sich mit dem Informationsstrom dieser offenen Geheimnisse näher zu befassen. Auch der Klang der Stimme zählt dazu. Traurig klingt traurig und sieht traurig aus. Aktivitätsbereitschaft in starrem oder laschem Movetalk mitteilen, führt sich selbst ad absurdum. Gefühltes Desinteresse wird durch ein verbales „Interessant“ auch nicht besser.

Im Movetalk® Leadership Program liegt der Fokus auf der stetigen Verknüpfung von innerer Haltung und dem sofort daraus entstandenen Movetalk. Viel schneller als Sie bewusst denken können, haben Sie diese innere Haltung – Ihre Meinung und Bewertung – schon verkörpert. Verkörpern ist mitteilen! Sie lernen auch, was Sie proaktiv tun können, um nicht mehr in die eigenen Fallen zu tappen. Unabdingbar dafür ist das Entwickeln einer guten Selbstreflexion, begleitet von viel viel Üben und Feedback bekommen und geben. Das Eigenbild muss immer wieder mit dem Fremdbild abgeglichen werden, dann integrieren und verankern Sie die neu erworbenen Movetalks in Ihr normales Repertoir.

 

Ziele:

 

Movetalk® Leadership Program  2018

Von Mittwoch den 28. Februar Beginn 18:00 – Samstag den 3. März Ende 16:00

Ein Weiterbildungsprogramm für Menschen in Unternehmen, die ihre Verantwortung mit Bewusstheit wahrnehmen

„Die gängige Praxis setzt noch immer auf die Zurichtung von Personen auf ihre Rollen in der Hierarchie und schreibt damit eine Management-DNA fort, die längst nicht mehr zu den Herausforderungen passt, vor denen Organisationen heute stehen. Wie aber lässt sich in der Praxis ein postheroisches, verbindendes Management entwickeln, das als Wirkung überall im System die Ausrichtung, Energie und Kraft bereitstellt, die die Basis sind für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, nachhaltige Entscheidungen und bestmögliche Performance in VUCA-Zeiten?“ (Dr. Ruth Seeliger)

Diese Herausforderungen machen für jede und jeden Einzelnen im Gefüge und Getriebe einer Organisation, vor der Person selbst, nicht halt. „Sich auf Achtsamkeit zu justieren“ verkommt immer öfter zur Worthülse. Selbstbilder und Fremdwahrnehmungen klaffen weit auseinander. Wenn Atmosphäre und Betriebsklima auf Tiefdruck stehen, sind die Mitarbeiter_innen mit dem Überleben bzw. sich Abkapseln beschäftigt, was wiederum Leistung reduziert. Führungskräfte aller Ebenen bemerken oftmals nicht, dass sie überdurchschnittlich oft durch ihre Art zu agieren Auslöser dieser Schlechtwetter-Reaktionen sind.

Im Movetalk® Leadership Program 2018 stehen diese Mechanismen im Fokus. Was trage ich dazu bei? Wie verhalte ich mich unter Druck? Wie im Konflikt? Welche Verhaltensmuster springen bei mir unbemerkt an? Wie wird das von den anderen wahrgenommen!? Und wie erlebe ich mich selbst in diesem Moment?

Erst der Selbsterkenntnis kann die Wahl der Veränderung folgen, das Suchen und Entdecken von Handlungsalternativen, die ich aus mir selbst herausschöpfen kann, nicht aus antizipierten Erwartungen! Dadurch lassen sich Atmosphäre und Klima verbessern, reinigen, „auf positiv“ umpolen. Selbst schwierige Situationen werden meisterbar, im Idealfall sind alle Beteiligten danach stolz und motiviert. Die Lösung liegt sehr häufig in der Art und Weise der Top-Down-Kommunikation. Sie ist unbewusstes Vorbild für die Haltung der Mitarbeiter untereinander.

 

Leitung: Maria Thanhoffer

CotrainerInnen: Bernadette Fittkau-Tönnesmann, Thorsten Schlenger

 

Die Teilnehmer*innen:

Führungskräfte, Manager, Personen in Leitungsfunktionen, Selbständige, selbstverständlich High Potentials, Nachwuchskräfte auf dem Weg in die Karriere und immer auch junge Menschen, die noch in Studium/Ausbildung sind. (Sollten Sie Selbstzahler sein, wenden Sie sich unbedingt und unkompliziert direkt an mich, um gemeinsam die Budgetmöglichkeiten zu erörtern.) Die Gruppe wird immer aus Teilnehmer_innen, die schon mit uns gearbeitet haben und Erstteilnehmer_innen zusammengestellt, ganz Jungen und im Beruf erprobten. Das ergibt das anregendste und intensivste Lern- und Erfahrungsumfeld.

Die Voraussetzungen:

Die Teilnahme setzt die Bereitschaft voraus sich selbst und die relevanten Umwelten von einem anderen „Point of View“ aus sehen und reflektieren zu wollen. Es geht in diesem Movetalk® Leadership Program um eine Auseinandersetzung mit den blinden Flecken und den Schwächen, die mich im Unternehmen blockieren. Im gleichen Atemzug geht es um das Hervorholen der Tools und Anteile, die derzeit verborgen und eingemottet sind, jedoch in solchen Situationen hilfreich und förderlich wären.

Die Kosten:

Teilnahmegebühr                         € 2.300.- exkl. MWSt.

Early Birds bis 05.01.2018          € 2.130.- exkl. MWSt.

Very Early Birds bis 25.10.17.     € 2.050.- exkl. MWSt.

 

Der Ort: Semiarhottel Retter, Pöllau in der Steiermark, Östereich; www.retter.at

Hotel/Seminarpauschale             €   549.- inkl. MWSt.

 

Der Anmeldeschluss:    31. Jänner 2018. (Nachnominierungen sind Hoteltechnisch schwierig)

Anmeldung: maria.thanhoffer@movetalk.at

 

Movetalk® Leadership Program (2 Module)

Inhalte:

1. MODUL:

 

2. MODUL:

 

Methoden:

 

Termine und Anmeldung:

Ab 8 fixen Anmeldungen (maximale Gruppengröße 12 Teilnehmende) findet das Movetalk® Leadership Program statt. So wird mit zwei Trainerinnen eine hohe Dichte an Einzelbetreuung und Feedbacks gewährleistet.

 

Veranstaltungsort und Kosten:

Das  Movetalk® Leadership Program findet im Seminarhotel Retter in Pöllau in der Oststeiermark statt.

Die Kosten für das Movetalk® Leadership Program betragen € 4.200.- exklusive MWSt.

Die Hotelpauschale pro Modul beträgt  derzeit € 544.-